Cоискателям

Обеспечение комфорта и удобства для покупателей — главная задача, стоящая перед персоналом «Азбуки Вкуса». В нашей сети огромное внимание уделяется подбору, мотивации и обучению сотрудников. Высокая культура обслуживания, ориентация на клиентов и уютная атмосфера «домашнего» супермаркета являются неотъемлемой частью образа, к которому стремится коллектив «Азбуки Вкуса». Именно это определяет кадровую политику, проводимую в сети.

Кадровая политика «Азбуки Вкуса» — это свод принципиальных установок по работе с персоналом, соответствующих миссии и ценностям Компании, ее стратегическими планами и задачами. Она направлена на обеспечение реализации потенциала каждого сотрудника, на создание условий работы, в которых каждый член коллектива не только гордится самим фактом работы в Компании, но и готов продолжительное время продуктивно трудиться ради ее процветания.

Сегодня в сети супермаркетов «Азбука Вкуса» работает около 3300 сотрудников, включая 200 человек в центральном офисе.

ТЕМ, КТО С НАМИ МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• Интересную и социально значимую работу, востребованную современным обществом;
• Возможность личного развития и карьерного роста;
• Бесплатное обучение;
• Достойную оценку Вашего вклада в общее дело;
• Конкурентоспособное материальное вознаграждение;
• Компенсации и льготы: бесплатное питание и материальную помощь.

ОТ ТЕХ, КТО С НАМИ МЫ ОЖИДАЕМ:

• Верности миссии и ценностям Компании;
• Честности и искренности;
• Умения работать в команде;
• Работоспособности и активности;
• Культуры обслуживания и вежливости;
• Инициативы и творческого подхода к работе;
• Дисциплинированности и ответственности за результат;
• Стремления к повышению квалификации и общему развитию;
• Участия в корпоративных мероприятиях.

Одним из конкурентных преимуществ «Азбуки Вкуса» является наличие сильной корпоративной культуры, сложившейся внутри коллектива сети с момента ее основания. Мы гордимся тем, что каждый сотрудник, попадающий в «Азбуку Вкуса», имеет возможность полностью сконцентрироваться на выполнении своих прямых обязанностей и гордиться самим фактом работы в Компании. В Компании понимают и ценят значимость корпоративных праздников и спортивных мероприятий, конкурсов для сотрудников и членов их семей, важность социальной поддержки сослуживцев в различных жизненных ситуациях, необходимость развития внутрикорпоративных коммуникаций.

В «Азбуке Вкуса» искренне заинтересованы в профессиональном росте и карьерном развитии сотрудников. Мы ценим и поддерживаем стремление к развитию, готовность и открытость новому, и предоставляем широкие возможности для профессионального обучения и роста.

В «Азбуке Вкуса» создана собственная система обучения персонала, которая включает:

• Первичное обучение (вводный курс «Знакомство с компанией»);
• Базовое обучение (Школа торговли);
• Обучение для наставников и кадрового резерва (Институт наставничества и Школа кадрового резерва);
• Обучение для руководителей (Школа Управления, Школа Администрирования);
• Обучение для специалистов.

Кадровая политика «Азбуки Вкуса», полностью соответствует всем законам и нормам Российского законодательства. Все сотрудники сети работают на основании Трудовых договоров.

---

В декабре 2009 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru второй год подряд признал «Азбуку Вкуса» «Привлекательным работодателем». Это звание свидетельствует о высоком доверии к «Азбуке Вкуса» со стороны соискателей и подтверждает нашу репутацию перспективной и открытой компании.